Page 2 - Jornal da AML- MARCO/2021

EDITORIAL DIRETORIA EXECUTIVA

GESTÃO 2020-2023
Presidente:
Beatriz Emi Tamura
1º Vice-presidente:
Flávio Lúcio Amaral
2º Vice-presidente:
José Antonio Rocco
Secretário Geral:
Ana Tereza Ramiro Muzio
1º Secretário:
Ana Paula Couto Bueno
1º Tesoureiro:
Mário Machado Júnior
2º Tesoureiro:
Ligia Márcia Mário Martin
CONSELHO FISCAL
AOS COLEGAS, Dra. Beatriz Emi Tamura Efetivos:
Elaine Regina Ferraresi Sampaio
Presidente da AML
Frederico de Carvalho Fraga
Terezinha Takako Mori
Este mês, dedicamos às mulheres médicas. Pro- que costumam ser pior remuneradas – como pe- Suplentes:
fissionais comprometidas também na linha de diatria, ginecologia e clínica geral – também não Rosana Emiko Heshiki
frente do combate à pandemia do Covid-19, e que foi capaz de explicar as diferenças de renda. Renato Mikio Moriya
se dividem entre a vida profissional e a familiar. COMISSÃO DE ÉTICA
Elas têm se desdobrado entre o trabalho domésti- No referido estudo, os autores concluíram que Efetivos:
Jesus Roberto Ceribelli
co não remunerado e as atividades profissionais. “a desigualdade entre os sexos persistiu mesmo Antonio Nechar Jr
após o ajuste dos dados para fatores de trabalho Edgard Luiz Westphalen
O desgaste físico e mental entre mulheres é mais como carga horária, número de plantões, traba- Adriana Martin Swenson
recorrente, estando mais sujeitas a riscos de fa- lho em consultório, tempo de prática e especia- Nicola Mortati Neto
Suplentes:
diga, “burnout” e sofrimento psíquico, somados lização” e asseguraram: “as razões específicas José Luis de O. Camargo
ao fechamento de escolas, creches, à ampliação por trás da desigualdade de renda entre homens Elaine de Santi
de muitas atividades remotas (home office), assim e mulheres [na profissão médica] no Brasil per- Wanderley Zanotto L. Santos
como ao fato de evitar o contato das crianças com maneceu indeterminada e podem ser baseadas (in memorium)
avós, que fazem parte do grupo de risco e que exclusivamente em discriminação de gênero” [1]*. COMISSÃO CIENTÍFICA
muitas vezes auxiliam para a dinâmica estrutural Efetivos:
Ligia Márcia Mário Martin
no exercício de suas atividades. Infelizmente, dados como estes evidenciam a de- Janne Stella Takahara
sigualdade existente na carreira médica, assim Rosana Mara Ceribelli Nechar
Trabalho recente realizado por Mainardi et al. como também é notada na sua sub-representação Alcindo Cerci Neto
(2020) [1]*, analisou a diferença de remuneração em posições de liderança e decisão. Rosana Emiko Heshiki
Francisco Carlos de Oliveira Lopes
entre homens e mulheres na profissão médica no Suplentes:
Brasil e constatou-se que, enquanto 80% das mu- Portanto, neste mês da mulher, devemos salientar Najat Nabut
lheres estão nas três faixas de renda mais baixas, sua importante atuação frente ao grande desafio Frederico de Carvalho Fraga
Nicola Mortati Neto
51% dos homens estão nas três faixas de maiores de uma pandemia. E pontuar como sendo essen-
rendimentos. Além disso, na disputa por maiores cial, que as necessidades próprias das mulheres COMISSÃO CULTURAL-SOCIAL
Efetivos:
rendimentos, uma médica tem quatro vezes me- sejam observadas e atendidas, nos diversos níveis Elaine Regina Ferraresi Sampaio
nos chances de êxito em relação a um colega ho- organizacionais, políticas estaduais e federal, por Rosana Mara Ceribelli Nechar
mem. A chance de um médico estar entre os mais meio de suas contribuições e participações em Ana Tereza Ramiro Muzio
bem remunerados da profissão é de 17,1%; para ações de decisão e liderança. Frederico de Carvalho Fraga
Suplentes:
as médicas, essa probabilidade cai para 4,1%. Najat Nabut
Nesse sentido, a AML está aberta para ampliar a Ligia Mara Márcio Martin
Mesmo ajustando os dados para considerar jor- sonoridade dos fatos, e a união da classe! Luis Parellada Ruiz
nadas de trabalho menor, que poderiam influen- COMISSÃO ELEITORAL
ciar a renda das mulheres, ao comparar salários *[1] MAINARDI, Giulia; CASSENOTE, Alex; GUILLOUX, Aline; MIOTTO, Efetivo: Baltazar Amadeo Gongora
de profissionais com características de trabalho Bruno & SCHEFFER, Mário. What explains wage differences COMISSÃO ACADÊMICA
similares, o estudo mostra que a diferença sala- between male and female Brazilian physicians? A cross-sectional Medicina PUC LON
rial entre homens e mulheres não desapareceu. A nationwide study. In: BMJ Open, Volume 9, Issue 4, March 2020. Presidente representante:
Maria Clara Pupim
maior presença das mulheres em especialidades Disponível em: https://bmjopen.bmj.com/content/9/4/e023811 Vice-presidente representante:
Letícia Pinholato
Suplente/presidente representante:
Daniel Rossi
EXPEDIENTE ASSOC IA ÇÃ O MÉD I CA D E L O ND RINA
Medicina UEL
Av. Harry Prochet, 1055 Conselho Editorial: Jornalista responsável: Presidente representante:
Fone: (43) 3341-1055 Dra. Beatriz Emi Tamura Ligia Busto Barroso- MT 2284 Produção e edição Sérgio Domingos Filho
E-mail: aml@sercomtel.com.br Dr. Flávio Lúcio Amaral Textos: Ligia Barroso e Carol Avansini Vice-presidente representante:
Site: www.aml.com.br Dr. José Antonio Rocco Diagramação e editoração: Lorena Arruda
Instagram: @aml_oficial_londrina Ligia Busto Barroso – jornalista Eduardo Gouveia Suplente/presidente representante:
Rafael Matias R. Ramos
Informativo com distribuição dirigida a médicos e acadêmicos associados e profissionais de saúde,
órgãos e instituições públicas e privadas das áreas da saúde e educação médica de Londrina.
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